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履行工作職責(zé)遭受暴力傷害如何界定？
2017-06-28 08:00:02
無憂保
【案情簡介】桑某某系合肥經(jīng)開區(qū)某物業(yè)公司小區(qū)保安。2014年9月1日，桑某某在小區(qū)北門值班室當(dāng)班，小區(qū)業(yè)主張某某、陳某酒后因褲子被物業(yè)設(shè)置的護(hù)欄剮破，遂進(jìn)入北門值班室要求物業(yè)賠償，在遭到拒絕后將值班保安桑某某打傷，診斷為：右膝外傷，右膝前交叉韌帶斷裂，半月板損傷，右脛骨平臺骨挫傷，右膝關(guān)節(jié)積液。2014年12月12日，桑某某向經(jīng)開區(qū)人事勞動局提出工傷申請，區(qū)人事勞動局受理后，根據(jù)接處警登記表、派出所出具的情況說明等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三項(xiàng)，認(rèn)定桑某某為工傷?！痉稍u析】因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。此處暴力傷害不僅包括他人對職工履行職責(zé)的行為不滿而采取打擊報復(fù)措施，也包括他人對用工單位不滿，針對該單位不特定對象所實(shí)施的暴力傷害，應(yīng)著重審查職工從事的工作是否出于維護(hù)用人單位利益為目的。
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