龔律師：

    我剛參加工作不久，為了盡快熟悉業(yè)務，我經(jīng)常利用雙休日主動到公司加班。

    一個月前的星期六，我騎車前往公司加班途中，不幸被汽車撞傷，肇事方賠償了我的醫(yī)藥費等損失。隨后，我向公司提出申請工傷認定，但公司負責人說，我是在非工作時間上班受傷的，不能申報工傷。

    請問，休息日自愿到單位加班受傷能否認定為工傷？

讀者 梁 冰

    梁冰讀者：

    要判斷在工作中受傷能否認定為工傷，要遵循我國法律、法規(guī)規(guī)定的必要條件。這些條件主要包括在工作時間、在工作場所、為工作而受傷等。本案中，你受傷能否認定為工傷的關鍵在于工作時間。非工作時間上班受傷能否被認定為工傷，目前存在一定的爭議。一般而言，我國對法定節(jié)假日和休息日都有明文規(guī)定，除非單位安排加班或其他特殊情況外，在此期間職工自愿來單位工作，受到事故傷害的，難認定為工傷。但是，《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。對這里的在上下班途中如何理解，在法律沒有作出解釋的情況下，按照最大化保護勞動者合法權(quán)益這一立法宗旨，以及不違反工傷認定的禁止性規(guī)定的要求，應當理解為：既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。因此，只要你公司對你加班加點不予否認，你的情況就應當屬于工傷。

    鑒于公司不為你申報工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第17條第2款用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請的規(guī)定，你有權(quán)直接提出工傷認定申請，由勞動保障行政部門根據(jù)實際情況作出是否認定為工傷的決定。