【問】：
我單位工會(huì)與另一單位工會(huì)共同出資于1999年11月組建成立一有限責(zé)任公司，承擔(dān)民事責(zé)任，并具有獨(dú)立法人資格。該責(zé)任公司所使用的員工由我單位職工中挑選19人，公司未與19人簽勞動(dòng)用工合同，19人的勞動(dòng)合同關(guān)系仍在我單位。挑選到公司的19人的工種、生產(chǎn)任務(wù)由公司安排；工資、獎(jiǎng)金由公司發(fā)放；這些員工的社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)由公司撥給我單位代交。我單位未加收任何管理費(fèi)用。2000年12月，在該公司上班的一名員工不慎造成工傷，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定批復(fù)為工傷事故。請(qǐng)問，該受傷員工應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任和工傷事故醫(yī)療費(fèi)用及賠償事宜？

【答】：
既然新成立的公司具有獨(dú)立法人資格，那么就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。受傷工人的工傷事故醫(yī)療費(fèi)用及相應(yīng)的工傷待遇則應(yīng)由該公司承擔(dān)。