為應(yīng)付用工荒，某公司決定利用寒假，招聘一些中學(xué)生從事力所能及的工作。2010年1月4日，年僅15歲的小蒙也成了受聘者中的一員。三天后的中午，即將下班時，由于打磨機(jī)突然出現(xiàn)故障，一根長約1厘米的鋼絲飛出擊中小蒙的左眼球，導(dǎo)致左眼球穿通傷，左眼外傷性白內(nèi)障。經(jīng)過手術(shù)，孩子的左眼球晶體已被替換，但視力已經(jīng)由過去的1.3降至0.3，甚至不得不戴上散光眼鏡。小蒙家人要求公司給予工傷賠償，公司則以其與小蒙之間的勞動關(guān)系違法，小蒙不屬可以獲得工傷的主體為由拒絕。

    法院審理后于日前作出判決：對小蒙應(yīng)當(dāng)視同工傷，公司必須對其給予工傷賠償。

    一方面，非法用工并不影響公司成為工傷事故賠償?shù)闹黧w?！督故褂猛ひ?guī)定》中指出：童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童?！豆ｋU條例》第六十三條也規(guī)定：前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。其中表明：非法用工單位因工傷事故與勞動者發(fā)生的爭議屬于勞動爭議；非法用工單位也應(yīng)給予童工或者死亡童工的直系親屬一次性賠償金。而《工傷保險條例》第二條已明確，這里所說的用人單位包括各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶。

    另一方面，因非法用工致傷也應(yīng)當(dāng)視同工傷?！督故褂猛ひ?guī)定》中規(guī)定，違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤金。

    原勞動和社會保障部發(fā)布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條也指出：本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。其表明：獲賠主體包括童工，童工或者死亡童工的直系親屬應(yīng)當(dāng)享受一次性賠償。