前不久，我被一家公司臨時(shí)雇用為其翻修單位圍墻，工期為5天，按天計(jì)算工資。在施工過(guò)程中，我不小心被砸傷，花去醫(yī)療費(fèi)一千多元。我聽(tīng)說(shuō)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢韵硎芄?，就向該公司詢?wèn)。但得到的答復(fù)是我跟該公司為雇用關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以我不能申請(qǐng)工傷。

　　請(qǐng)問(wèn)，這一答復(fù)合法嗎？我的損傷能申請(qǐng)工傷嗎？

讀者 李軍

　　李軍：

　　從你的描述看，你不能申請(qǐng)工傷。

　　臨時(shí)雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。你與該公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此，你被臨時(shí)雇用受到的傷害不能認(rèn)定為工傷。

　　當(dāng)然，你在工作過(guò)程中受傷，盡管不能認(rèn)定工傷，但對(duì)于雇用你的用人單位來(lái)說(shuō)，并不意味著就此可以完全不承擔(dān)責(zé)任。

程永杰 董興