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小張在試用期突然生病，單位以他不能為公司做貢獻為由要與他解除勞動關系，小張一氣之下將公司告上勞動仲裁。仲裁結果出來后，小張單位輸了。他的單位不知道有規(guī)定，勞動者在試用期患病或非因工負傷，能享受一定期限的醫(yī)療期待遇。
據勞動部門介紹，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內容由當事人雙方依法約定。按有關規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，可享受3至24個月的醫(yī)療期。勞動者實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月；實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月。
但在當事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需向當事人支付經濟補償金。
試用期內應享受醫(yī)療期待遇
2017-07-21 08:00:02
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