在審判實踐中，經(jīng)常遇到勞資雙方之間就勞動者工傷賠償私自達成的協(xié)議效力如何確認的問題。該類協(xié)議的效力存在三種情況：協(xié)議合法有效、協(xié)議部分有效以及協(xié)議無效。對協(xié)議效力的認定，應(yīng)當審查協(xié)議的內(nèi)容和訂立協(xié)議時雙方所處的狀況，即從訂立的真實意思與協(xié)議內(nèi)容的合法性、合理性等方面進行審查，不能一味強調(diào)當事人的意思自治，也不能一味強調(diào)法律的硬性規(guī)定。

    工傷賠償協(xié)議效力的界定

    實踐表明，有條件地承認一些協(xié)議的效力既符合勞動法的原則與理念，也有利于勞資雙方關(guān)系的健康發(fā)展和糾紛的有效解決，且有利于節(jié)約審判的資源。筆者認為，應(yīng)從如下方面對賠償協(xié)議予以審查：

    審查協(xié)議內(nèi)容有無違法條款。雙方達成的協(xié)議在一般情況下具有合同的性質(zhì)，如果有效，法律將給予保護。作為了斷雙方爭議的協(xié)議，合法是前提。合法的前提是協(xié)議中有無免除用人單位法定義務(wù)的條款、有無排除勞動者合法權(quán)益的條款，比如：不得申請仲裁、不得訴訟、對工傷復(fù)發(fā)由勞動者個人承擔等等，如果存在這樣的條款，應(yīng)認定無效；同時應(yīng)審查用人單位計算的數(shù)額有無按照規(guī)定的方法計算，如果未按規(guī)定的方式和基數(shù)計算，應(yīng)確認無效。

    勞動者是否放棄權(quán)利的合理性審查。工傷賠償協(xié)議，從一定程度上與其說是雙方之間協(xié)商的結(jié)果，不如說是用人單位的決定。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間本身處于弱勢地位，發(fā)生工傷事故甚至工亡后，勞動者一方的要求就是得到賠償，有時勞動者為了及時得到治療而接受用人單位的條件，放棄其部分權(quán)益。作為仲裁機構(gòu)或者法院應(yīng)當對勞動者放棄權(quán)益部分的合理性進行審查，因為在協(xié)商后勞動者仍然向仲裁機構(gòu)申請仲裁或者起訴的情況下，就有可能存在誤解或者協(xié)議顯失公平，一旦超出一定范疇，則應(yīng)認定勞動者放棄部分為無效。這里的合理性，筆者認為，主要掌握勞動者獲得的實際賠償額與應(yīng)得賠償額之間的差距是否在一個合理限度內(nèi)。不妨以《合同法》約定違約金的比例作為參照，所讓數(shù)額在應(yīng)得賠償額20%以內(nèi)。

    審查訂立協(xié)議時有無欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。這是對勞動者一方訂立協(xié)議時的真實意思表示行為進行審查，如果存在上述情節(jié)，應(yīng)認定為無效。

    幾種特殊協(xié)議效力的認定

    一是由勞動調(diào)解組織主持下達成的賠償協(xié)議。對此應(yīng)認定其有效，因為我國法律法規(guī)規(guī)章確立的勞動調(diào)解組織的性質(zhì)，均是以保護勞動者合法權(quán)益作為前提的，作為有權(quán)協(xié)調(diào)的組織，在其主持下形成的協(xié)議一般情況下較少出現(xiàn)違法或不合理的情形。同時，支持這些勞動調(diào)解組織達成協(xié)議的效力，更有利于發(fā)揮這類組織的調(diào)解功能與維穩(wěn)作用，從而達到將糾紛化解在基層，矛盾消除在萌芽狀態(tài)的良好效果。

    二是由人民調(diào)解組織主持下達成的賠償協(xié)議。最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第1條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的，有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，勞動者可以就工傷醫(yī)療費向人民法院申請支付令，人民法院認為符合法律規(guī)定的應(yīng)當發(fā)出支付令。所以對人民調(diào)解委員會組織協(xié)調(diào)的工傷賠償協(xié)議，我們應(yīng)當依照《合同法》規(guī)定的有效無效的情形進行審查。

    三是地方組織參與協(xié)調(diào)下達成的賠償協(xié)議。目前為了構(gòu)建社會主義和諧社會，社會大調(diào)解格局逐步形成，一些地方組織開始參與協(xié)調(diào)社會矛盾，從而形成多元化的糾紛解決機制。對這類組織參與協(xié)調(diào)形成的賠償協(xié)議，若經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的確認，形成調(diào)解書，則法律賦予其與裁判法律文書效力一致的執(zhí)行力，即當事人可以據(jù)此向法院申請強制執(zhí)行，法院應(yīng)當受理。

    需要說明的是，如果達成協(xié)議后發(fā)現(xiàn)賠償協(xié)議存在問題，而此時工傷認定申請或仲裁申請時效已過，怎么辦？筆者認為，只要雙方同意協(xié)商，此時的時效應(yīng)當中斷，在達成或者不能達成協(xié)議的情況下，如仍在工傷申請期內(nèi)，當事人均可申請工傷認定或者申請仲裁。因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。