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停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。
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停工留薪期的含義
2017-07-23 08:00:02
無憂保
根據(jù)《工傷保險條例》第31條的規(guī)定，職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實行工傷停工留薪期。
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。
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