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關鍵詞：職工；工傷；權益
如果工傷職工缺乏法律知識，一旦與用人單位發(fā)生爭議，就不知用法律手段維護自己的合法權益，喪失申請仲栽的權利，也不能提起訴訟。勞動者一旦遭遇工傷，應當先弄清自己的合法權益有哪些。筆者結合有關法律、勞動法規(guī)及勞動規(guī)章，就工傷職工的合法權益具體介紹如下。
1工傷保險待遇申請權
《勞動法》第五十七條規(guī)定：發(fā)生工傷事故，用人單位應及時向縣級以上人民政府勞動主管部門報告?，F(xiàn)實生活中，一些用人單位為推卸責任，逃避監(jiān)管，往往隱瞞真實情況，拒不上報。在這種情況下，工傷職工或其家屬應當自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。職工工傷保險待遇申請應經企業(yè)簽字后報送。企業(yè)拒不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。
2工傷認定申請權
工傷職工在提出工傷待遇后，勞動行政主管部門應在7日內做出是否工傷的決定，特殊情況可延長，但不能超過30日。認定為工傷的應以書面形式通知工傷職工和用人單位。
3工傷評殘申請權
工傷職工被認定為工傷后，工傷職工有權按規(guī)定，要求勞動行政主管部門下設的勞動鑒定委員會對其進行鑒定。
4工傷保險待遇請求給付權
工傷職工可以根據(jù)其受傷的傷殘級別，請求用人單位支付工傷保險待遇，具體有以下10種：
4.1工傷職工醫(yī)療待遇
包括掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等。住院伙食補助費按因公出差伙食補助費的2/3執(zhí)行。轉院到外地途中，按因公出差標準報銷交通費、住宿費。
4.2工傷津貼待遇
待遇標準：工傷津貼是工傷醫(yī)療期間的生活津貼，標準的工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。這項待遇由企業(yè)支付。
享受時間：在治療工傷的醫(yī)療期內。工傷醫(yī)療期一般為1~24個月，最長為36個月。
4.3傷殘撫恤金待遇
享受范圍：發(fā)給因工致殘完全喪失勞動能力并退出生產工作崗位的工傷職工；因工致殘大部分喪失勞動力時在企業(yè)難以安排工作的。
待遇標準：一級傷殘每月發(fā)給工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%，五級和六級發(fā)給70%。
4.4護理費待遇
享受范圍：發(fā)給因工全殘退休并符合護理依賴條件的工傷職工。
待遇標準：護理一級按日發(fā)給當?shù)芈毠て骄べY的50%，二級40%，三級30%。
4.5殘疾輔助器具費
按國內普及型標準的購置費用報銷。
4.6易地安家補助費
享受條件：全殘退休后身邊無人照顧需搬家易地居住以得到親友的幫助者。
報銷標準：一次補助當?shù)芈毠て骄べY6個月，同時報銷旅途車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費。
4.7一次性傷殘補助金
享受范圍：因工致殘職工被評定等級的，即按國家評殘標準為1~10級者。
待遇標準：1級傷殘為本人24個月工資額，2級為22個月，3級為20個月，4級為18個月，5級為16個月，6級為14個月，7級為12個月，8級為10個月，9級為8個月，10級為6個月，一次性發(fā)放。
4.8喪葬補助金
補助金標準：當?shù)芈毠て骄?個月工資額，一次性發(fā)給。
4.9供養(yǎng)親屬撫恤金
待遇標準：配偶每月為當?shù)芈毠て骄べY40%，子女和其他親屬為30%，孤老或孤兒再加發(fā)10%，撫恤金總額不得超過本人工資。
4.10一次性工亡補助金
享受范圍：一般為工亡職工配偶、子女、父母。
待遇標準：當?shù)芈毠て骄べY的48~60個月工資。一次性發(fā)給。
5重新鑒定申請權
工傷職工對勞動鑒定委員會做出的傷殘鑒定及護理級別鑒定結論不服的，有權向當?shù)貏趧予b定委員會申請復查，對復查結論不服的，有權向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定，對重新鑒定結論不服的，有權向省級勞動鑒定機關申請最終復查鑒定。
6申請行政復議權
工傷職工對傷鑒結論不服的，享有行政復議權，有權向上一級勞動行政主管部門申請復議。
7仲裁異議權
工傷職工對用人單位保險待遇有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起民事訴訟，但必須仲裁先置。
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