0571-22931819
從該條可以看出，本人工資 是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月的平均月繳費(fèi)工資。如果工傷職工僅工作幾天就受工傷，前12個月工資不存在，也就沒有12個月的平均工資了。而用人單位又沒有為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么工傷職工的工資怎么確定呢？
在這種情況下，用人單位通常主張本人工資按社平工資的60%計(jì)算，顯然不符合法律規(guī)定。條例第61條規(guī)定本人工資低于60%的，才能按60%計(jì)算，而被訴人怎么確定申訴人前十二個月工資低于60%呢？顯然不能！如果不能確定的情況下，無論是高級經(jīng)理、專家教授，還是工薪職員、低層勞工，都按社平工資的60%作為本人工資，顯然不公平，不合理。
通常情況下，工資由合同約定，如果合同有約定，可以考慮按合同約定的月工資為本人工資。
在事實(shí)勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位沒有簽訂合同。那怎么確定本人工資呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定：“勞動合同被確定無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬?！睆脑摋l可以看出，工資報(bào)酬約定無效或沒有約定時，就是按同工種同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。由此規(guī)定反映出來的法律精神可知，勞動者本人工資應(yīng)以其同崗位同工種同事的前十二個月平均工資為準(zhǔn)。
標(biāo)簽： 工傷
