有讀者問：

    我今年50周歲，工齡30年。1981年12月19日工作時發(fā)生事故，造成右前臂斷離。治療、休息一段時間后，單位領(lǐng)導重新安排工作至1998年11月底。1998年11月底，單位讓我離崗休息。我提出要求工傷鑒定。1999年1月工廠鑒定為傷殘四級。請問：

    1. 撫恤金的含義是什么？撫恤金等于退休工資嗎？

    2. 除一次性傷殘補助金外，到達法定退休年齡時，可否享受退休工資待遇？

    3. 不久前單位發(fā)給我一張企業(yè)職工退休審批表，要我辦理退休，這符合有關(guān)文件精神嗎？

    編輯回答：

    1. 撫恤金是勞動者因工負傷后，傷殘等級在1～4級的，因其已完全喪失勞動能力，為保障其生活而給予的待遇。

    2. 撫恤金與退休工資的關(guān)系是：撫恤金基本上代替了退休工資，也就是說傷殘等級在1～4級的職工無須受工齡和年齡的限制即可享受撫恤金。另一方面撫恤金也不完全是退休金，即：在負傷職工達到退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標準時，應(yīng)當按養(yǎng)老金的標準由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同時將該職工在養(yǎng)老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉(zhuǎn)入工傷保險基金。如果已經(jīng)達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)是應(yīng)該的。

    3. 一次性傷殘補助金與退休金無關(guān)，只有傷殘撫恤金與退休金掛鉤。