張先生問：我2004年起在一家機械公司工作，每月工資2000元。2008年因工受傷，經(jīng)鑒定為7級傷殘。2009年，公司想解除我的勞動合同，我申請勞動仲裁，要求公司一次性支付各項工傷待遇賠償，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1萬元。公司聲稱：職工因工傷殘并同意一次性賠償?shù)?，不應再要求用人單位支付?jīng)濟補償金。請問是這樣的嗎？

　　律師答：根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位解除因工負傷并構(gòu)成傷殘的職工的勞動合同的，除了支付相應的工傷待遇補償外，還應支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，兩者不存在排斥關系。

　　經(jīng)濟補償金，即勞動合同解除或終止時，用人單位在法定條件下應當按照法定標準向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金的法定性決定了對其是否支付問題上，應當嚴格依據(jù)法律的明確規(guī)定做出判斷。《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>

　　因此，公司如果要和張某解除合同關系，除了要支付各項工傷待遇賠償以外，還要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。