我在一家企業(yè)打工已3年。今年5月，我在搬運(yùn)貨物時(shí)不慎被砸傷腳，現(xiàn)已醫(yī)好，但行走很不方便。我聽(tīng)說(shuō)我這種情況可以享受工傷待遇，就向單位領(lǐng)導(dǎo)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司經(jīng)理卻說(shuō)，我與公司一直未簽訂勞動(dòng)合同，是公司的臨時(shí)工，我所受的損失不屬于工傷。

    請(qǐng)問(wèn)，臨時(shí)工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？

    讀者 張軍

    張軍：

    在目前，勞動(dòng)者早已沒(méi)有臨時(shí)工、正式工等的分別。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

    你在這家企業(yè)打工三年，已形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于企業(yè)違法用人；該經(jīng)理的說(shuō)法也沒(méi)有法律依據(jù)，你在工作中的傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。