案情介紹

　　小張是我市某機械加工廠的工人，最近單位的生產(chǎn)任務(wù)比較重，經(jīng)常會加班到很晚。2013年3月12日，已經(jīng)連續(xù)兩天加班的小張又站在了機器前。身心俱疲的他忘記了關(guān)閉電源，在機器仍處在旋轉(zhuǎn)狀態(tài)時，進行操作導(dǎo)致右手被卷入機器，右手食指和中指粉碎性骨折。小張當(dāng)場被工友送到醫(yī)院治療。

　　經(jīng)過半個多月的治療，小張的傷勢基本穩(wěn)定。他向單位提出認定工傷的申請。但單位認為此次事故是因為小張違反操作規(guī)程導(dǎo)致的，應(yīng)該由其自行承擔(dān)責(zé)任，不能認定工傷。小張感到很冤枉，畢竟自己是在加班時受的傷，單位怎么能把責(zé)任全部推到自己頭上呢？于是，小張在朋友的陪同下，來到了遼寧論典律師事務(wù)所進行法律咨詢。

　　遼寧論典律師事務(wù)所專業(yè)律師對小張進行了如下解答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。該條例第十六條同時規(guī)定，職工符合前述規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

　　本案中，小張所受的傷害是在單位加班時造成的，完全符合前述法規(guī)規(guī)定的在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，理應(yīng)認定為工傷。同時，小張并沒有前述法規(guī)規(guī)定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等不能認定為工傷的情形，其所受傷害應(yīng)認定為工傷。

　　另外，單位以本次事故是由于小張違反操作規(guī)程引起，從而拒絕為其申報工傷是沒有任何道理的。因為在工傷認定上，適用的是無過錯原則。即本案中，不管小張是否存在違章行為，只要符合前述法規(guī)規(guī)定應(yīng)認定為工傷的情形，均應(yīng)認定為工傷。至于小張的違規(guī)操作行為，單位可以依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度對其進行相應(yīng)的處理，但不能據(jù)此剝奪小張享受工傷待遇的權(quán)利。

　　論典律師提醒：用人單位及時為工傷職工申請工傷認定，是其必須履行的義務(wù)。如果其拒絕進行工傷認定申請，受工傷的職工本人或其近親屬，可以在法定期限內(nèi)自行向工傷保險部門提出申請，以維護自身的合法權(quán)益。