編輯同志：

　　我是一名公司職員。2013年5月30日下午在公司上班期間，我的一個親戚因住院急需用錢，我來不及向經(jīng)理請假便離崗到醫(yī)院為親戚取錢。事后在回公司繼續(xù)上班的路上在人行道被一輛疾速駛來的摩托車撞到，致使我小腿骨折，花去醫(yī)療費8000多元。我向公司提出工傷保險待遇請求，公司卻說我這種情況屬于擅自離崗，不能給予工傷保險認定。請問：公司的這種說法正確嗎？如果公司拒絕給我認定，我該怎么辦？

　　古仲秋

　　古仲秋讀者：

　　你公司的說法不準確，這種情況你仍然享有工傷保險待遇的權(quán)利。

第一，你因私事不經(jīng)請假便擅自離崗，這種做法顯然違背了公司管理制度，公司完全可以依據(jù)其制度規(guī)定對你進行相應(yīng)的紀律處分。但要注意區(qū)分的是，一般違紀行為絕非是取消職工本該享有法定權(quán)利的理由。

第二，你離崗后再上班的路上發(fā)生交通事故，屬不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的上下班途中，是本案的關(guān)鍵所在。雖然我國法律、行政法規(guī)對于上下班途中的含義沒有作出明確的規(guī)定，但從立法精神來講，工傷保險制度是以保護弱勢群體的利益為主的。因此，從條例制定者的角度看，上下班途中的正確理解應(yīng)是以上下班為目的的途中。據(jù)此，你顯然符合此條件。

第三，人社部《工傷保險認定辦法》第五條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。據(jù)此，如果單位怠于認定申請，你可以直接到當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1317068/">社保機構(gòu)進行工傷保險認定申請。