?? 遇上工傷等勞動糾紛時，首先要確定的是雙方是否存在勞動關(guān)系。然而，退休返聘人員、在校實習(xí)學(xué)生、出租車司機(jī)…… 這些特殊的勞動者的勞動關(guān)系怎么確定是司法界爭議的話題。

??? 浙江勞動律師事務(wù)所方華律師分析說，根據(jù)不同的就業(yè)形態(tài)，勞動關(guān)系可以分為按現(xiàn)行勞動法調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，按民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系。不能按上述兩種法律進(jìn)行調(diào)整的其他用工關(guān)系無法律調(diào)整的，稱為特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系的用工方式在我國現(xiàn)實生活中客觀存在。

??? 方律師列舉了三個典型案例，分析目前司法界是如何處理“特殊勞動關(guān)系”工傷糾紛的。

??? 案例一：退休返聘人員

??? 老李，諸暨人，今年62歲，自2004年起，老李在杭州某公司擔(dān)任門衛(wèi)，但公司一直沒有給李某繳納過各項社會保險。

??? 2011年3月17日，公司門口來了一輛車，因為沒有通行證，老李不放行，司機(jī)下車與其理論，之后兩人從口角上升至打架，老李左手被打傷，經(jīng)過調(diào)解，司機(jī)賠償老李醫(yī)藥費，得到賠償后老李要求公司也要給賠償，但公司不同意，之后老李到人社部門請求認(rèn)定工傷。勞動部門能否認(rèn)定為工傷？

??? 分析

??? 目前，法院處理同類案件一般分兩種情況：

??? 1.用人單位招用已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。

??? 2.用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

??? 按《工傷保險條例》，認(rèn)定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇用者與雇用單位不存在勞動關(guān)系，在工作中遭受事故傷害，就不屬于工傷認(rèn)定范圍，可以通過生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)民事訴訟解決糾紛。

??? 方律師說，也有觀點認(rèn)為，勞動者受傷時雖然超過了法律規(guī)定的退休年齡或辦理了退休手續(xù)，退休人員被其他單位聘用的，工作時受傷屬于工傷。