近日，羅莊區(qū)人民法院審理一起起訴某人力資源和社會保障局工傷行政確認案，依法判決駁回臨沂某工廠的訴訟請求，維持了某人力資源和社會保障局作出的工傷認定書。

法院審理查明，2012年5月31日9時許，李某在臨沂某工廠上班過程中，左手不慎被機械皮帶擠傷，傷后送往臨沂市人民醫(yī)院救治，其傷情為左食指指尖擠壓離斷傷。2013年3月6日，臨沂市羅莊區(qū)人民法院作出確認李某與臨沂某工廠存在勞動關系的判決。某工廠不服，提出上訴，2013年6月25日，臨沂市中級人民法院作出裁定書，裁定該案按臨沂某工廠自動撤回上訴處理。李某于2013年5月向某人力資源和社會保障局申請工傷認定，某人力資源和社會保障局作出工傷認定書，認定李某所受傷害為工傷。臨沂某工廠不服，訴至法院，稱李某不是因工作受的傷，要求撤銷工傷認定書。

法院認為，李某作為臨沂某工廠的職工，在工作時間、工作地點、因工作原因被擠傷，且不屬于不得認定為工傷或視同工傷的情形，所受傷害應認定為工傷。某人力資源和社會保障局所作工傷認定，事實清楚，證據(jù)充分，程序合法，適用法律、法規(guī)正確，應予維持。法院遂作出上述判決。

一審法院宣判后，臨沂某工廠上訴，二審法院維持了原審判決。