市民楊先生被一家小區(qū)物業(yè)公司招聘為修理工，正當(dāng)他處在三個(gè)月的試用期時(shí)，他工作時(shí)不小心被砸傷，醫(yī)療費(fèi)已花3萬(wàn)多元。他想了解這是否屬于工傷范疇？12月22日，記者從岳陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)處獲悉，只要存在勞動(dòng)合同關(guān)系，且因工作原因或履行職責(zé)等法定情形遭受人身傷害的，均可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　據(jù)市工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)處工作人員介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者也是有勞動(dòng)合同關(guān)系的。所以不管在試用期，還是轉(zhuǎn)正后，勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的時(shí)間和場(chǎng)所，因工作原因或履行職責(zé)等法定情形，遭受人身傷害的，均可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若用人單位不積極申請(qǐng)，勞動(dòng)者及其近親屬可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。