57歲的王女士2013年退休，被單位返聘繼續(xù)留下工作，負(fù)責(zé)一些人事材料的保管和查詢。

　　去年，王女士下班途中被一輛汽車撞倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為急性重型顱腦損傷，身體多處骨折，后經(jīng)法醫(yī)鑒定為四級(jí)傷殘。

　　事情發(fā)生后，王女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被以超過(guò)退休年齡不予受理為由被駁回。為此，王女士一紙?jiān)V狀將用人單位訴至法院，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇支付自己傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)二十余萬(wàn)元。

　　法院經(jīng)審理查明，王女士在發(fā)生交通事故后，車主已經(jīng)賠償王女士各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)18萬(wàn)余元。此外，王女士屬于退休人員，按時(shí)領(lǐng)取退休金并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇。

　　房山法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。 據(jù)此，法院認(rèn)為，該案不受《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整，故駁回了王女士工傷保險(xiǎn)待遇的訴訟請(qǐng)求。