【問】：某企業(yè)車間工人小王在操作機(jī)具時，被飛起的鐵屑擊中眼球，造成八級傷殘。由于該企業(yè)為員工投保過意外傷害險，險企核實情況后，向小王進(jìn)行了賠付。而當(dāng)小王提出自己應(yīng)獲得工傷補(bǔ)助金時，企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕支付，認(rèn)為保險公司已為其報銷醫(yī)療費并支付意外傷害保險金。小王可以領(lǐng)取工傷補(bǔ)助金嗎？

　　【答】：根據(jù)《勞動法》第七十二條、人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險問題的復(fù)函》的規(guī)定，工傷保險是國家強(qiáng)制實施的一項社會保障制度。中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規(guī)定，參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。

　　由此可見，企業(yè)為員工投保意外傷害保險的行為屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。在獲得意外傷害險賠償后，員工仍可以主張工傷保險賠償。企業(yè)不能以員工已獲得意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，后者可以同時得到該兩種賠償。所以企業(yè)還是要向小王支付工傷補(bǔ)助金。