工傷認(rèn)定流程如下：

　　一、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　二、工傷認(rèn)定的部門(mén)：設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障局內(nèi)設(shè)的工傷認(rèn)定部門(mén)。

　　三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交的資料：

　　1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(向工傷認(rèn)定部門(mén)索要)；

　　2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　(申請(qǐng)材料不符合要求時(shí)，工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)當(dāng)在十五天之內(nèi)一次性告知要補(bǔ)齊的材料)

　　四、受理：材料齊全、管轄正確、沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)當(dāng)立即受理并書(shū)面告知受理的理由，因?yàn)楣茌牷驎r(shí)效問(wèn)題不予受理時(shí)，也要書(shū)面告知不受理理由。

　　五、舉證責(zé)任：如果是職工申請(qǐng)，職工要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立、受傷的過(guò)程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證。

　　職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位舉證。

　　六、處理：工傷認(rèn)定部門(mén)在受理后60日內(nèi)作出是工傷、視同工傷或不是工傷的書(shū)面結(jié)論。在該書(shū)面通知中，應(yīng)當(dāng)告知職工和用人單位不服結(jié)論時(shí)，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向那個(gè)單位申請(qǐng)行政復(fù)議、應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向那個(gè)法院提起行政訴訟。

　　七、救濟(jì)渠道：職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。