鄒師傅：2005年，我老鄉(xiāng)在南昌一家飯店做配菜師。工作期間，他因如何分菜與同廚房的洗菜工發(fā)生口角。爭執(zhí)中，他被洗菜工用剪刀刺傷，送往醫(yī)院治療后，共花費醫(yī)藥費5000余元。洗菜工因怕承擔(dān)責(zé)任，在將我老鄉(xiāng)送進(jìn)醫(yī)院后離開了南昌，而飯店也以未與我老鄉(xiāng)簽訂勞動合同為由，拒絕支付治療費用。請問這種情況該怎么辦？

　　律師：雖然你老鄉(xiāng)沒有與飯店簽訂勞動合同，但實際上與這家飯店屬雇傭關(guān)系。根據(jù)最高人民法院司法解釋里雇傭關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，在工作場所內(nèi)因工作問題爭執(zhí)而導(dǎo)致的侵害，可享受工傷待遇。同時，飯店疏忽管理，也應(yīng)負(fù)有賠償責(zé)任。在本案中，洗菜工應(yīng)負(fù)有直接責(zé)任，飯店負(fù)有連帶責(zé)任。你老鄉(xiāng)可以同時向飯店和洗菜工主張賠償權(quán)力，如侵害者無錢支付，他可以要求飯店先行墊付，飯店再向洗菜工索賠。