一、工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久

《工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請主體，對申請時(shí)限也作了不同的規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請時(shí)限分為兩種情形，一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，當(dāng)然，特殊情況下申請時(shí)限延長的除外；第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。

對于事故發(fā)生后用人單位和勞動者均未在法定期限內(nèi)向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請工傷，是對自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會。

二、工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交哪些材料

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

以上是關(guān)于“工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久”以及“工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交哪些材料”的有關(guān)工傷認(rèn)定的材料，希望對您能有一定的幫助。工傷是勞動者與用人單位有十分關(guān)心的問題之一，所以法律也對其亦是十分重視，規(guī)定了究竟哪些情況可以認(rèn)定為工傷。如果您不清楚哪些情況可以認(rèn)定為工傷，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您詳細(xì)的解說，幫助您有效的維權(quán)。

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