一、進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序有哪些

1、申報工傷事故

（1）企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。

（4）職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

2、認(rèn)定工傷

（1）勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；

（2）認(rèn)定工傷需要提供以下資料：

a、職工的工傷保險待遇申請；

b、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；

c、企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報告。

（3）書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請人。

二、不服工傷認(rèn)定結(jié)論怎么辦

工傷職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：

工傷認(rèn)定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。

勞動部勞社廳函（2004）123號文件《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》：“按照（工傷保險條例）第五十三條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。

在適用（工傷認(rèn)定辦法）第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照（工傷保險條例）第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序?！?/p>

以上內(nèi)容就是有關(guān)“進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序有哪些”以及“不服工傷認(rèn)定結(jié)論怎么辦”等問題的詳細(xì)情況，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。對工傷認(rèn)定的申請，單位或者勞動者本人應(yīng)當(dāng)在法定的時限內(nèi)提出，因此，在單位拖延申請認(rèn)定工傷時，勞動者要及時自行申請，避免過了相應(yīng)的時效而帶來不利的法律后果。在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，勞動者需要準(zhǔn)備足夠的材料證據(jù)才行，否則將可能不會被認(rèn)定為工傷。實踐中，如果您不知道該準(zhǔn)備哪些材料證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，建議您向?qū)I(yè)的勞動律師咨詢，以避免出現(xiàn)不必要的麻煩。

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