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一、勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的？
1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1317068/">社保機構(gòu)申請傷殘等級評定；
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
二、單位拖延申報工傷怎么辦？
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。
工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。
妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
以上為您詳細介紹了有關(guān)“勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的”以及“單位拖延申報工傷怎么辦”等問題的具體情況，希望上文的內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，在勞動者發(fā)生工傷事故后，有些用人單位會出現(xiàn)拖延申報工傷導致工傷申報過時效的情況，此時勞動者的合法權(quán)益將很有可能得不到有效的保障。如果您遇到了類似的情況，要及時準備好相關(guān)的證據(jù)材料，向法院起訴。在此過程中，如果您有遇到困難，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師。
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