一、工傷職工去哪里申請工傷鑒定

勞動鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

1、縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

（1）貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）制定本級勞動鑒定的工作制度；

（3）對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（4）按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）職責(zé)：

（1）貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

（3）準(zhǔn)備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作；

（4）協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

（1）貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度；

（3）對全省各級勞動鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（4）處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地（市）級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：

（1）貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）制定本級勞動鑒定的工作制度；

（3）對下級勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（4）實行地（市）退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動能力鑒定和審批；

（5）處理各縣（縣級市）或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的

工傷職工可以自己或通過單位向單位所在區(qū)縣的勞動能力鑒定委員會申請工傷評殘。評殘，工傷職工可以享受到相應(yīng)的工傷保險及傷殘津貼。在提出申請時，需提供職工的工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及病歷等，并填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》。

勞動能力鑒定委員會將依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工評定傷殘等級，在60日內(nèi)做出勞動能力鑒定并通知申請人（情況特殊的可再延長30日）。

申請人對鑒定結(jié)論存有疑義時，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向勞動能力鑒定委員會提出申請進(jìn)行再次鑒定。

自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請進(jìn)行勞動能力復(fù)查鑒定。

上文告訴了大家“工傷職工去哪里申請工傷鑒定”以及“工傷鑒定的程序是怎樣的”的內(nèi)容，希望對大家有一定的幫助。實踐中申請工傷鑒定要繳納一定的費用，很多勞動者或者其他申請人因為不了解鑒定費用規(guī)定，而花了沒必要的錢，申請人最好通過專業(yè)的律師了解下有關(guān)工傷鑒定費用的問題能方便自己合理地減少維權(quán)開支。

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