一、工傷認定的對象包括哪些

1、根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》（2003年9月發(fā)布）的規(guī)定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工，

（1）存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實；

（2）與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系；

（3）要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

2、關(guān)于工傷認定的對象應(yīng)把握以下幾點：

（1）《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。

（2）《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。

（3）無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的；用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)?，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)予以處理。

二、職工自殺的能否認定為工傷

《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時間和工作區(qū)域。

1、應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（1）工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的：

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的：

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的。

綜上，是關(guān)于“工傷認定的對象包括哪些”以及“職工自殺的能否認定為工傷”的法律內(nèi)容，希望對解決您的工傷認定問題能有一定的幫助。事實上，我國法律對屬于工傷的情況都作了相應(yīng)的列舉。所以，當(dāng)您的情況確實屬于法定工傷的范圍，但單位卻不認可、不賠償時，建議您可以去咨詢一下有關(guān)勞動方面的專家律師，讓專業(yè)的律師根據(jù)您的具體情況幫您爭取您應(yīng)獲得的賠償。

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