一、應(yīng)在何時申請工傷認(rèn)定

根據(jù)工傷認(rèn)定辦法，如果是由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，則應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出。如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工本人或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)辦法的規(guī)定，用人單位雪過三十日提出的，如果有特殊情況，經(jīng)過社會保險行政部門的同意可以適當(dāng)延長。但是，如果是由職工或其近親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請，一年的申請時效期間為不變期間，不存在中止、中斷或者延長的情形。

所以，職工在遭受工傷或者職業(yè)病傷害時，一定要注意申請工傷認(rèn)定的時限問題；因為一旦超過一年，會給自己維權(quán)帶來很大障礙。

二、工傷職工應(yīng)如何申請工傷認(rèn)定

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

1、用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；

3、《職工工傷認(rèn)定申請書》；

4、員工本人身份證和工作證（或工卡）；

5、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；

6、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；

7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

8、工傷認(rèn)定所需的其他材料；

9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的）。

上文中為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“應(yīng)在何時申請工傷認(rèn)定”以及“工傷職工應(yīng)如何申請工傷認(rèn)定”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您不幸發(fā)生了工傷事故，要注意在工傷認(rèn)定時效期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只有成功認(rèn)定了工傷，才能夠獲得工傷賠償。因此，申請工傷認(rèn)定時，要準(zhǔn)備齊全相關(guān)的材料證據(jù)，以便成功認(rèn)定工傷。如果您不確定為申請工傷認(rèn)定準(zhǔn)備的材料是否齊全，可以咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。

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