一、工傷認(rèn)定對(duì)象是誰(shuí)

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條以及勞動(dòng)保障部第17號(hào)令《工傷認(rèn)定辦法》（2003年9月發(fā)布）的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括具備下列條件的職工：

（1）存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí)；

（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

（3）要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動(dòng)者。

2、關(guān)于工傷認(rèn)定的對(duì)象應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（1）《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)予受理。

（2）《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，其職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)予受理。

（3）無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的；用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請(qǐng)工傷認(rèn)定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)?，由勞?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)予以處理。

二、提前上下班遇車禍能否認(rèn)定為工傷

1、提前下班能否認(rèn)定為工傷

根據(jù)相關(guān) 法律規(guī)定，提前下班遇到車禍能認(rèn)定為工傷，因?yàn)樘崆跋掳嗍沁`反了公司企業(yè)的管理規(guī)定，但只是內(nèi)部規(guī)定，而工傷保險(xiǎn)條例并沒(méi)有規(guī)定提前下班遇到車禍不能認(rèn)定為工傷。至于違反了規(guī)定，那是你管理上的問(wèn)題，另外解決。

2、提前上班能否認(rèn)定為工傷

職工向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要公司企業(yè)不能提出證據(jù)，證明職工不是在上班途中，那就能認(rèn)定為工傷。此時(shí)的證明責(zé)任在公司企業(yè)。

以上是關(guān)于“工傷認(rèn)定對(duì)象是誰(shuí)”以及“提前上下班遇車禍能否認(rèn)定為工傷”的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)解決您的法律問(wèn)題能有一定的作用。事實(shí)上，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在上下班的途中因遇到交通事故而受傷的屬于工傷，但在實(shí)踐中，有不少用人單位對(duì)于此種情況的認(rèn)定經(jīng)常會(huì)與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，如果您不知道對(duì)于這些糾紛該如何解決，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

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