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一、認(rèn)定為工傷的類型有哪些？
（一）按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：
1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
（二）《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
（三）但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
二、認(rèn)定工傷的程序有哪些？
（一）提出工傷認(rèn)定申請
職工在單位工作中發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位注冊地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)，農(nóng)民工應(yīng)向生產(chǎn)經(jīng)營地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
（二）工傷認(rèn)定時(shí)限
單位或者職工應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請。如果您受到了事故傷害，應(yīng)盡快提出工傷認(rèn)定申請，以便及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇，不然的話，將可能出現(xiàn)您的合法權(quán)益受到侵害。超過一年再進(jìn)行申報(bào)的，勞動(dòng)保障部門就無權(quán)受理申請了。
（三）提交工傷認(rèn)定材料
1、工傷認(rèn)定申請表
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書
4、其他相關(guān)證明
（四）勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級。勞動(dòng)能力鑒定向用人單位注冊的區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)提出鑒定申請。
上文中為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“認(rèn)定為工傷的類型有哪些”以及“認(rèn)定工傷的程序有哪些”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的工傷問題。實(shí)踐中，如果您在工作期間或者是上下班途中受傷，您需要申請工傷認(rèn)定，只有被依法認(rèn)定為工傷，您才能夠向單位主張賠償，享受相對應(yīng)的工傷待遇。要想成功認(rèn)定為工傷，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料才行，否則您的受傷情形將很難被認(rèn)定為工傷。在認(rèn)定工傷的過程中，如果您有任何疑問，要及時(shí)咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。
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