一、上班走路摔傷能否認(rèn)定工傷？

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

結(jié)合實(shí)際，職工進(jìn)入公司區(qū)域后在通往工作崗位的道路上步行，可以被認(rèn)定為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，若因此而受傷，符合該條文第（二）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)屬于工傷。

二、因公外出受傷能否認(rèn)定工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的時(shí)間和區(qū)域

“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：

一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是因職責(zé)需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。

職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害?！鞍l(fā)生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的，就應(yīng)該認(rèn)定為工傷，其工傷認(rèn)定不以宣告失蹤為要件。

上班走路摔傷能否認(rèn)定工傷？某些情形下是可以的。因公外出受傷能否認(rèn)定工傷？一般來說也應(yīng)該認(rèn)定為工傷。對(duì)于這兩個(gè)問題，上文中也都有十分詳細(xì)清楚的解釋，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的工傷認(rèn)定問題。實(shí)踐中，員工在發(fā)生工傷事故后，有些單位都是消極對(duì)待，甚至是拒絕承認(rèn)員工的受傷屬于工傷而拒絕賠償。此時(shí)員工或者員工家屬就要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果您也有遇到類似的情況但是不知道怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見。

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