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職業(yè)病的鑒定程序是怎樣的,職業(yè)病患者享有哪些待遇?

2017-08-01 08:00:03 無憂保
導(dǎo)讀:現(xiàn)在的職業(yè)病種類越來越多,很多人即使是患上職業(yè)病都不清楚自己是否患上職業(yè)病,那么到底哪些屬于職業(yè)病,怎么去申請職業(yè)病鑒定,職業(yè)病鑒定的程序是怎樣的,若被確診為職業(yè)病會有哪些待遇,也就是說職業(yè)病患者享有哪些待遇,這些問題我們會在下文告訴您。

一、職業(yè)病的鑒定程序是怎樣的

1、當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的,在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi),可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

2、當(dāng)事人申請職業(yè)病診斷鑒定時,應(yīng)當(dāng)提供以下材料:

(1)職業(yè)病診斷鑒定申請書;

(2)職業(yè)病診斷證明書;

(3)本辦法第十一條規(guī)定的材料;

(4)其他有關(guān)資料。

3、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi),可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

4、省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

5、職業(yè)病診斷鑒定委員會由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。

6、職業(yè)病鑒定的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

二、職業(yè)病患者享有哪些待遇

凡被確診為患有職業(yè)病的職工,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》,享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。

1、職業(yè)病患者的待遇,由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會(小組)根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定,并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的,應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位,另行安排工作;對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干,調(diào)離期限最長不超過半年。

2、從事有害作業(yè)的職工,因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間,應(yīng)按正常出勤處理。如需進(jìn)一步檢查,不論其最后是否診斷為職業(yè)病,在此期間可享受職業(yè)病待遇。

3、患職業(yè)病的職工變動工作單位時,其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或由兩個單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交新單位。職工到新單位后,新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系,其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。過去已做處理的不再改變。

4、勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后,在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同工作有關(guān)時,其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé);如原單位已與其他單位合并者,由合并后的單位負(fù)責(zé);如原單位已撤銷的,由原單位的上級主管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

我國的職業(yè)病發(fā)展形勢嚴(yán)峻,對其也應(yīng)及早做好防治措施,但是如果不幸患上了職業(yè)病該怎么辦,如何申請職業(yè)病鑒定,職業(yè)病的鑒定程序又是怎樣的,職業(yè)病患者享有哪些待遇呢,如果單位給予職業(yè)病患者該有的待遇怎么辦,這些問題可以請教專業(yè)的律師,畢竟患上職業(yè)病對于勞動者而言猶如晴天霹靂,往往會不知所措,請律師站在客觀的角度幫您出謀劃策將是最好的選擇。

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無憂保溫馨提示:

在受到工傷的情況下,申請工傷鑒定對員工申請工傷賠償很有幫助,為勞動者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請工傷鑒定是有時間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出申請,勞動者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請,超出時間的得不到支持。工傷鑒定對勞動者來說非常重要,建議多加留意。

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