一、哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？

《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定是可以認(rèn)定為工傷情形：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到包等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的（注意：這里去掉了《試行辦法》里在上下班規(guī)定時間和必經(jīng)路線上及非本人主要責(zé)任事故）；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

另外，還有視同工傷的三個情形《工傷保險條例》第十五條：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（這里去掉了《試行辦法》中經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力）；

（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、那些情況下不能認(rèn)定為工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷的情形有：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（注意：這里由《試行辦法》的違法行為縮小到了違反治安管理）；

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的（注意：這里由以前的酗xu酒該為醉酒）；

（3）自殘或者自殺的。

職工在工作中遭受他人蓄意傷害，無法判定傷害原因的暫不按工傷處理： 如：晚上值夜班，在辦公室被人殺害，在沒有查明死亡原因前不做工傷認(rèn)定。

職工在工作時間工作場所內(nèi)因工作原因被人打傷并不都能認(rèn)定工傷：如因工作原因雙方互毆行為（通過暴力解決分岐）即屬此類。

上述內(nèi)容就是為您介紹的有關(guān)“哪些情況下可以認(rèn)定為工傷”以及“哪些情況下不能認(rèn)定為工傷”等問題的內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，有不少用人單位拒絕為工作期間受傷的員工做工傷認(rèn)定，甚至是拒絕承認(rèn)他們的受傷屬于工傷，進(jìn)而拒絕給予受傷員工應(yīng)有的工傷待遇。此時，工傷員工要學(xué)會用法律武器來保護(hù)自己，在了解自己的受傷情形是否屬于工傷后，收集好相關(guān)的證據(jù)，然后申請工傷認(rèn)定，進(jìn)而為勞動仲裁做準(zhǔn)備。在此過程中，如果您遇到了困難，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，以尋求有效的解決辦法。

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一、哪些情況可以認(rèn)定為工傷根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)......

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