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員工遭受工傷如何賠償,非法用工造成傷亡如何賠償?

2017-08-01 08:00:03 無(wú)憂(yōu)保
導(dǎo)讀:根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者工作期間的工作環(huán)境,做好安全防護(hù)工作等等。但現(xiàn)實(shí)生活中工傷事故經(jīng)常發(fā)生,那么,如果員工遭受工傷如何賠償?此外,如果單位違法招收童工等,構(gòu)成非法用工造成傷亡如何賠償呢?對(duì)于這些問(wèn)題的具體答案,下文中將一一為您揭曉。

一、員工遭受工傷如何賠償

員工在遭遇工傷事故后,除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外,用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金:

1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi):住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi),由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

2、停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變,由用人單位按月支付;生活不能自理的,由用人單位派人護(hù)理,所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

3、傷殘津貼:傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工,由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工,由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外,如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的,在此期間職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

二、非法用工造成傷亡如何賠償

非法用工是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位雇用勞動(dòng)者,或者用人單位使用童工(造成的傷殘、死亡)的。非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下:

1、非法用工一次性賠償標(biāo)準(zhǔn):

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

(注:賠償基數(shù),是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資)

2、非法用工賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議處理方法:

傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

以上內(nèi)容就是對(duì)有關(guān)“員工遭受工傷如何賠償”以及“非法用工造成傷亡如何賠償”等問(wèn)題的詳細(xì)介紹,希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。勞動(dòng)者在工作期間所受的傷,如果經(jīng)依法認(rèn)定屬于工傷,那么單位就應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位消極對(duì)待勞動(dòng)者所發(fā)生的公司事故,既不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,也不賠償勞動(dòng)者,此時(shí),身為勞動(dòng)者,您需要了解如果進(jìn)行工傷索賠,以保障您自身的合法權(quán)益。如果您對(duì)此存在疑問(wèn),建議您向勞動(dòng)律師咨詢(xún)解答,以避免不必要的麻煩出現(xiàn)。

延伸閱讀:

員工遭受工傷后,如何進(jìn)行工傷鑒定?

1、什么是工傷鑒定?工傷是指勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”,是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后,雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng),仍不能完全復(fù)原,以致身體或智力功能部分或全部喪失,包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類(lèi)。傷......

無(wú)憂(yōu)保溫馨提示:

受工傷后治療期間,勞動(dòng)者并不被解雇,應(yīng)當(dāng)享受停工留薪的待遇。其待遇按照原來(lái)的待遇不變,由所在單位支付,但是時(shí)間不能超過(guò)12個(gè)月,特別嚴(yán)重的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用工方無(wú)故不發(fā)放該項(xiàng)賠償時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)積極主張。除此之外,交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等都屬于工傷賠償范圍。

標(biāo)簽:   工傷如何賠償工傷  

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