一、勞動者可主張哪些工傷賠償

根據工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、勞動者怎樣獲取工傷賠償

事故發(fā)生后，受傷職工應及時進行工傷認定，工傷認定是工傷保險賠償的第一步。

為切實實現勞動者的工傷救濟權，《工傷保險條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認定是工傷保險賠償的第一步，也是工傷保險賠償必經之路，只有對職工傷害性質予以依法認定之后，才可能出現“工傷”賠償問題。工傷認定是勞動行政部門根據申請對工傷性質予以確認的行政行為，工傷認定權歸屬于行政機關，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質的決定權，沒有行政機關的工傷認定其他機關無權依工傷待遇予以處理。所以，勞動者在遭遇事故傷害后應當按照法律規(guī)定的程序進行索賠，任何違反程序的行為都會給自己的索賠帶來障礙。

另外，值得注意的是，工傷認定申請必須在法定期間內進行，超過認定期限將喪失依法予以認定的機會，所以，工傷事故發(fā)生后，勞動者應當按照法律規(guī)定的程序及時進行索賠，特別注意程序中的時限性規(guī)定，這是權利獲得法律保障所必須的。

勞動者在工傷索賠過程中遇到有爭議事項時，應通過合法的途徑予以解決。

上文中為您詳細介紹了有關“勞動者可主張哪些工傷賠償”以及“勞動者怎樣獲取工傷賠償”等問題的詳細內容，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您不幸發(fā)生了工傷事故，要懂得如何維護自己的合法權利，向單位主張工傷賠償。如果單位對消極處理勞動者的工傷事故，對勞動者拒絕賠償，勞動者要注意按照法律規(guī)定的程序來進行索賠，不要走了冤枉路。在索賠的過程中，如果您有遇到難以解決的問題，不妨向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決。

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