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工作時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷,工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

2017-08-01 08:00:03 無(wú)憂保
導(dǎo)讀:工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,那到底哪些情形屬于工傷呢,工作時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷,如果認(rèn)定為工傷該怎么賠償呢?也就是說(shuō)工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么,這些問(wèn)題我們都會(huì)在下文一一告訴您。

一、工作時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷

職工有下列情形之一的,視同工傷:

1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么

工傷職工可以獲得以下項(xiàng)目的賠償:

1、工傷醫(yī)療待遇治療工傷所需費(fèi)用如治療費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)基金支付;住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及到外地就醫(yī)的食宿費(fèi)由用人單位報(bào)銷。

2、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療工傷期間,由用人單位支付其原工資福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡職工的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金均由工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、生活護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、傷殘津貼一級(jí)至四級(jí)傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付,其退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;五級(jí)至六級(jí)傷殘的工傷職工的傷殘津貼由用人單位支付。

7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工自愿提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,七級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工自愿提出解除勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位應(yīng)向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定是工傷賠償?shù)那疤幔挥姓J(rèn)定為工傷才可以進(jìn)行工傷賠償,那屬于工傷的情形有哪些,工作時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷,如果是工傷的話該怎么賠償,工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)又是怎樣的,如果發(fā)生工傷賠償糾紛怎么辦?這些問(wèn)題最好問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師,也可以請(qǐng)律師代為索賠并解決工傷賠償糾紛。

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工作期間發(fā)病死亡,工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡屬工傷

工作期間發(fā)病死亡方某在北京市某電機(jī)廠從事電焊工作,于2003年8月23日在工作期間突發(fā)腦溢血,經(jīng)搶救無(wú)效次日凌晨死亡。事情發(fā)生后,電機(jī)廠既未向勞動(dòng)保障部門提出工傷報(bào)告,也未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2004年5月14日,方某家屬向區(qū)勞動(dòng)保障部門提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)......

認(rèn)定工傷的程序,工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡能否確定為工傷

一、認(rèn)定工傷的程序1、申報(bào)工傷事故(1) 企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷報(bào)告。(2) 工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);遇......

無(wú)憂保溫馨提示:

受工傷后治療期間,勞動(dòng)者并不被解雇,應(yīng)當(dāng)享受停工留薪的待遇。其待遇按照原來(lái)的待遇不變,由所在單位支付,但是時(shí)間不能超過(guò)12個(gè)月,特別嚴(yán)重的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用工方無(wú)故不發(fā)放該項(xiàng)賠償時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)積極主張。除此之外,交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等都屬于工傷賠償范圍。

標(biāo)簽:   算不算工傷工傷賠償工傷突發(fā)疾病  

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