一、非工傷的醫(yī)療期是多久

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

二、非工傷醫(yī)療期的待遇如何

1、病假工資

（1）職工患病休假在6個月內(nèi)：

①連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；

②連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)；

③連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；

④連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

（2）職工患病休假在六6個月以上：

①連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)；

②連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；

③連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

（1）連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計發(fā)。

綜上，是關(guān)于“非工傷的醫(yī)療期是多久”以及“非工傷醫(yī)療期的待遇如何”的有關(guān)非工傷醫(yī)療期的法律知識，希望對您能有所幫助。雖然我國法律對非工傷醫(yī)療期這塊內(nèi)容規(guī)定的比較詳細(xì)，但在實踐中，仍然有不少用人單位并不遵守，因此，為了維護(hù)您的合法權(quán)益，當(dāng)您遇到前述情況不知道該怎么辦時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您追究單位的法律責(zé)任。

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