一、工傷怎么認定

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

此外， 職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、職工違章操作能否享受工傷待遇

按我國法律規(guī)定，只有以下三種情形不能認定為工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

由此可見，雖然職工在工作過程中有違反操作規(guī)程的行為，但他所受的傷害依然是由于工作所致，并不符合法律規(guī)定排除工傷的情形，因此，職工因違反操作規(guī)程受傷的，也應(yīng)認定為工傷。

以上為您詳細介紹了“工傷怎么認定”，“職工違章操作能否享受工傷待遇”等相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助到您。如果在自己所付出的崗位上受了傷，單位應(yīng)當及時承擔起自己的社會責任，而不是鉆法律空子，逃避自己的法律責任。如果您不幸陷入類似的糾紛，您可以在咨詢一下專業(yè)的勞動律師，必要的時候可以要求律師陪同您討回屬于您自己的利益。

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