一、工傷待遇包括哪些內(nèi)容

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷期間的工資待遇是怎樣的

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

所以在發(fā)生工傷在醫(yī)院接受治療的時候，受傷職工不需要擔(dān)心，公司應(yīng)該保證員工的原工資福利待遇不變?？墒谴朔N停工留薪并不是一直持續(xù)，法律給了一個期限。停工留薪一般不得超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，需要延長的，得經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但是延長的日期也不能超過12個月。

在員工住院治療工傷期間，應(yīng)該由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；如果需要去外地就醫(yī)的，應(yīng)該由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意可以到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，此時所需的交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照笨單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

近年來工傷事故頻頻發(fā)生，但是工傷賠償和工傷待遇卻不是所有人都了解，因此工傷賠償糾紛時有發(fā)生。那么到底工傷待遇包括哪些內(nèi)容呢，工傷期間有沒有工資，工傷期間的工資待遇是怎樣的，這些問題不妨問問專業(yè)的律師，律師可以告訴您工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以及工傷索賠的證據(jù)，如果因賠償發(fā)生糾紛還可以請律師幫忙解決。

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