一、試用期內(nèi)是否享受工傷待遇？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，包括勞動(dòng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。

同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿(mǎn)后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

二、試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”由此可見(jiàn)，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位已形成勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第17條第一款規(guī)定：“職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！币虼?，在試用期發(fā)生的工傷，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者工傷待遇。

如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，但是用人單位拒絕支付工傷待遇的，員工應(yīng)在單位拒絕支付待遇之日起60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此時(shí)要注意收集勞動(dòng)合同書(shū)、工傷認(rèn)定、傷殘登記鑒定等材料。

試用期內(nèi)是否享受工傷待遇？答案是肯定的。試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦？員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，可向用人單位要求享受工傷待遇。對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題的具體內(nèi)容，在上文中都有十分詳細(xì)的描述，希望上文內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中，如果用人單位以勞動(dòng)者還在試用期為由而拒絕給付勞動(dòng)者工傷待遇，勞動(dòng)者可為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要收集齊全相關(guān)的證明材料。如果您不知道該收集哪些證明材料或者怎么收集時(shí)，不妨咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師，以更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。

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