一、工傷費(fèi)用可以申請先予執(zhí)行嗎

可以申請先于裁決并執(zhí)行。

根據(jù)仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因、休息休假、、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

仲裁庭在審理上述案件時(shí)，對其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。對此該法第四十四條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

但仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

二、工傷費(fèi)用申請先予執(zhí)行需要擔(dān)保嗎

職工申請先予執(zhí)行現(xiàn)不用提供擔(dān)保。

為了解決勞動(dòng)者的后顧之憂，仲裁法作了傾斜性規(guī)定，即明確勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，不用再提供擔(dān)保。另外，為了快速處理勞動(dòng)爭議，仲裁法第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

延伸閱讀：

怎么認(rèn)定工傷，認(rèn)定為工傷之后可以報(bào)銷哪些費(fèi)用？

一、怎么認(rèn)定工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受......

發(fā)生工傷后如何索賠，發(fā)生工傷可以索要哪些賠償費(fèi)用？

一、發(fā)生工傷后如何索賠（一）雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。（二）申請勞動(dòng)仲裁......

無憂保溫馨提示：