一、勞動(dòng)者能解除勞務(wù)派遣合同嗎

勞務(wù)派遣用工形式，涉及三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。如果要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照什么步驟及程序才能解除？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

可見，用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

二、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦

勞務(wù)派遣中，涉及用人單位與勞務(wù)派遣公司兩個(gè)單位，勞務(wù)派遣工在工作上受傷，哪個(gè)單位要負(fù)責(zé)?

如蘇某是某勞務(wù)派遣公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)不小心從辦公室的窗臺(tái)跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。對(duì)于這種案例，《勞動(dòng)合同法》頒布前后有不同處理方式，按照目前相關(guān)規(guī)定，派遣服務(wù)時(shí)意外受傷，兩家單位負(fù)連帶責(zé)任。

據(jù)了解，蘇某所在的勞務(wù)派遣公司并未為其繳納工傷保險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)蘇某受傷后，用工企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇某找勞務(wù)派遣公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說(shuō)：你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠。而用工企業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇某送到了醫(yī)院，可以說(shuō)是仁至義盡了。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。

市勞動(dòng)仲裁院工作人員告訴記者，在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的：蘇某是受勞務(wù)派遣公司的指派從事保潔工作的，是為勞務(wù)派遣公司履行義務(wù)，她受傷也是在為勞務(wù)派遣公司履行義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司來(lái)承擔(dān)。

但《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過(guò)程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，蘇某的醫(yī)療費(fèi)既可以向勞務(wù)派遣公司要，也可以向?qū)嶋H用工的私營(yíng)企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。

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