一、什么是工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。工傷認(rèn)定屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；須申請的行政行為?！安簧暾垼徽J(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；單位、職工或其直系親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)論不服的可以行政訴訟。行政復(fù)議屬于前置程序。

二、工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)包括什么

工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)方面：

從用人單位而言，工傷賠償責(zé)任以無過錯(cuò)責(zé)任為原則。工傷賠償責(zé)任最初普遍適用過錯(cuò)責(zé)任原則，即勞動(dòng)者遭受傷害后，必須證明雇主有過錯(cuò)才能得到雇主賠償，如不能證明雇主有過錯(cuò)，那么勞動(dòng)者就無法得到雇主賠償，雇主因?qū)o過錯(cuò)（無證據(jù)證明）的不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。這樣的歸責(zé)原則，表面上符合法律一般精神，但實(shí)質(zhì)上否定了勞動(dòng)者的權(quán)利。在實(shí)際勞動(dòng)過程中，由于勞動(dòng)本身的復(fù)雜性，要舉證證明勞動(dòng)者傷害的原因，對于相對于雇主而言處于弱勢一方勞動(dòng)者來說是十分困難的，大量的勞動(dòng)者因?yàn)榕e證不能而得不到工傷賠償。這對勞動(dòng)者是極不公平的。隨社會(huì)的進(jìn)步，各國對工傷的歸責(zé)原則，均由過錯(cuò)原則改變?yōu)闊o過錯(cuò)責(zé)任原則，即用人單位的工傷賠償責(zé)任，不以雇主有過錯(cuò)作為承擔(dān)要件，雇主是否在傷害中有過錯(cuò)，都在所不問。這一轉(zhuǎn)變，切實(shí)保障了勞動(dòng)者權(quán)益。

從勞動(dòng)者角度而言，認(rèn)定為工傷要求傷害是職工在非故意狀態(tài)或沒有重大過失的情形下發(fā)生的。工傷賠償責(zé)任單純適用雇主的無過錯(cuò)責(zé)任原則，而不考慮勞動(dòng)者的主觀心態(tài)而認(rèn)定工傷，是不公正的。應(yīng)當(dāng)說，無過錯(cuò)責(zé)任原則是排除了職工故意或重大過失的情形下的一般規(guī)則，而非絕對規(guī)則，職工的自身故意會(huì)產(chǎn)生排除該原則的效力。但如果不是職工故意也沒有重大過失，而是因職工過失或外來力量所致，那仍應(yīng)適用雇主的無過錯(cuò)責(zé)任原則，認(rèn)定為工傷。當(dāng)然對職工重大過失所致傷害，為體現(xiàn)公平，可以由用人單位給予其一定的經(jīng)濟(jì)幫助?！稐l例》第十六條規(guī)定，因犯罪、違反治安管理、醉酒導(dǎo)致傷亡的以及自殘或者自殺的情形不得認(rèn)定為工傷。

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什么是工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，該舉證責(zé)任如何分配？

一、什么是工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，是指在仲裁或者訴訟中應(yīng)該由誰來擔(dān)負(fù)提供證據(jù)，并用證據(jù)來證明事實(shí)，否則將承擔(dān)對自己不利的法律后果。關(guān)于工傷認(rèn)定行政案件中的舉證責(zé)任，主要涉及以下兩方面問題：一是當(dāng)事人訴勞動(dòng)保障行政部門不予受理......

工傷認(rèn)定的范圍是什么，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、工傷認(rèn)定的范圍是什么有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3 .在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等......

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