一、發(fā)生工傷事故怎么辦？

在企業(yè)工作就有可能會(huì)遇到工傷事故的問(wèn)題，萬(wàn)一發(fā)生工傷事故，怎么辦呢？當(dāng)務(wù)之急，是立即救治傷員并進(jìn)行事故報(bào)告，讓我們來(lái)看一看怎樣進(jìn)行傷害救治和事故通報(bào)吧！

（一）傷害救治

如果動(dòng)脈損傷大量出血時(shí)，當(dāng)即要綁扎止血并用棉紗和棉紗織物來(lái)按住傷口，加速凝血，如果是腰部受傷，一定要平行搬動(dòng)受傷者，切不可扭曲。

（二）事故報(bào)告

1、發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事總務(wù)部門(mén)——環(huán)境安全Part匯報(bào)，并于24小時(shí)內(nèi)（節(jié)假日順延）報(bào)工傷給人事部門(mén)——人事管理Part匯報(bào)。 不能因事故小、危害程度低，就隱瞞不報(bào)，這樣只會(huì)引起更嚴(yán)重的后果。

2、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng) 發(fā)生事故時(shí)，迅速采取必要措施，搶救人員和財(cái)產(chǎn)，不能慌亂，不能破壞現(xiàn)場(chǎng) 的證據(jù)和線索。因搶救人員和財(cái)產(chǎn)，須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)部分物件，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖，攝影并作詳細(xì)說(shuō)明。凡與事故有關(guān)的物體、 痕跡、狀態(tài)，不得破壞。

3、為確?，F(xiàn)場(chǎng)勘察，清理事故現(xiàn)場(chǎng)。 要經(jīng)安全主管部門(mén)同意后方可進(jìn)行。

事故發(fā)生后，如果不能根除事故的隱患，就可能導(dǎo)致同類事故重復(fù)發(fā)生，造成其他人員受到傷害，那么，做為部門(mén)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，要如何去進(jìn)行事故調(diào)查及正確的事故處理？

（三）事故調(diào)查

首先需要收集相關(guān)材料，知情人要如實(shí)報(bào)告有關(guān)事故情況，根據(jù)這些情況，進(jìn)行事故傷害分析，以便進(jìn)行事故處理，包括（ 1）受傷部位—身體何處受到傷害。（2）受傷性質(zhì)—受到何種傷害。（3）傷害方式—受害者與致害物是如何接觸的。（4）起因物—導(dǎo)致事故發(fā)生的物體、物質(zhì)。（5）致害物—直接引起傷害事故及中毒的物體或物質(zhì)。（6）不安全狀態(tài)—導(dǎo)致事故發(fā)生的物質(zhì)條件。（7）不安全行為—造成事故的人為錯(cuò)誤。

其次要查找事故原因，以便確定事故責(zé)任，進(jìn)行工作改進(jìn)。這些過(guò)程需要每個(gè)有關(guān)的人員提供信息。記住，這不僅僅是受傷害者的事情，也是所有人員的責(zé)任。

（四）事故處理

傷亡事故調(diào)查處理，要堅(jiān)持“三不放過(guò)”的原則，即事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有做好防范措施不放過(guò)。相關(guān)責(zé)任者更是要注意并提醒員工加以防范，不要老盯著生產(chǎn)，忽視安全。

大家親眼目睹甚至有社員親身經(jīng)歷過(guò)工傷事故，都認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，那么一旦發(fā)生后，如何正確處理相關(guān)的費(fèi)用呢？

（五）醫(yī)療待遇

員工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇，按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)全額報(bào)銷。住院治療的，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 2/3發(fā)給。工傷醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給基本工資。在此，我們希望社員高度重視安全生產(chǎn)，千萬(wàn)不要大意失荊州，出了事后悔就晚了。

前車之鑒，我們以后必須引以為戒，不能讓悲劇再一次重演。而要做到這一點(diǎn)，不僅需要我們認(rèn)識(shí)到安全對(duì)于生產(chǎn)、生活的重要性， 而且要把安全真正帶進(jìn)實(shí)際工作中。

二、如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體及期限

1、用人單位

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)科)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、受傷害職工或者其直系親屬

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)科)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供材料

1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

2、申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

（三）工傷認(rèn)定中舉證責(zé)任分配

1、職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任：有勞動(dòng)合同的，提交勞動(dòng)合同；沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報(bào)酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書(shū)面證明。用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以提交勞動(dòng)仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

（四）工傷認(rèn)定決定書(shū)的做出

1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

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