一、實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷怎么辦？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的務(wù)類企業(yè)職工有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。實(shí)習(xí)生不是企業(yè)的職工，與企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，不能按照規(guī)定享受與企業(yè)職工相同的工傷保險(xiǎn)待遇。但是，其所受損害可以按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

對(duì)于在實(shí)習(xí)期間受傷的實(shí)習(xí)人員的安全培訓(xùn)及工傷處理，應(yīng)由校方與企業(yè)簽訂合同，其中要注明有關(guān)實(shí)習(xí)人員的安全培訓(xùn)，上崗教育，對(duì)實(shí)習(xí)生安全操作規(guī)范及安全防護(hù)措施，以及一旦發(fā)生事故，應(yīng)由哪方處理，包括哪些費(fèi)用，費(fèi)用的出處等項(xiàng)條款，以明確責(zé)任。

二、違章操作屬于工傷嗎？

工傷認(rèn)定及相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)均由法律依法確定。

工傷賠償案件，應(yīng)適用雇主責(zé)任原則和無條件賠償原則。

勞動(dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門確認(rèn)為工傷，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

不論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。

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哪些情形可以認(rèn)定為工傷，實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷怎么辦？

一、哪些情形可以認(rèn)定為工傷1、認(rèn)定為工傷：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)......

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