工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢

　　工傷保險(xiǎn)賠償?shù)倪@些案例，討論過很久。歸根究底，是在于工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定上出現(xiàn)了分歧。主要原因就是，工傷保險(xiǎn)條例的滯后性和各種工傷案例的特殊性，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)在認(rèn)定上顯的相當(dāng)無力。

　　問：我是一家公司的員工。四個(gè)月前，我于上班期間在生產(chǎn)車間內(nèi)就圖紙中標(biāo)注的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)格問題與車間主任發(fā)生爭執(zhí)。車間主任見我在眾人面前毫不退讓覺得有失體面，便仗著身高體壯對我拳打腳踢，導(dǎo)致我兩根肋骨被打斷。事后，車間主任畏罪潛逃。

　　可是，由于公司沒有為我繳納工傷保險(xiǎn)，使我無法享受相應(yīng)的工傷待遇。我要求公司擔(dān)負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任，公司認(rèn)為我因打架斗毆受傷，既不構(gòu)成工傷也不能享受工傷待遇。公司的說法對嗎?

　　答：公司的說法是錯(cuò)誤的，即公司應(yīng)當(dāng)給予你工傷待遇。一方面，你的情形當(dāng)屬工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你于上班時(shí)間、在公司生產(chǎn)車間內(nèi)、受到暴力傷害，最終是否構(gòu)成工傷，要看你當(dāng)時(shí)的行為是否屬于“履行工作職責(zé)”。從上文中可以看出，你是因?yàn)閳D紙中標(biāo)注的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)格問題，與車間主任發(fā)生爭執(zhí)的，最后被車間主任打傷，這種情況明顯“與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系”。故你符合該規(guī)定的構(gòu)成要件，具備認(rèn)定工傷的條件。

　　另一方面，公司難辭其咎?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，為員工辦理工傷保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)。公司沒有為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)是對該法定義務(wù)的違反。《工傷保險(xiǎn)條例》第62條指出：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！币虼?，公司必須為自己的違法后果、車間主任的傷人結(jié)果埋單，向你支付相應(yīng)的工傷待遇。