對于在外工作的上班一族來說難免有準備回老家不在這里干了的想法，但還受過一次工傷，那么后面還有其他待遇應(yīng)該怎么辦？”舉例“校長工傷傷殘十級，老板給給小王共計2萬元，這賬對嗎？特別是在一年的年末，多數(shù)的農(nóng)民工兄弟回家的意愿十分強烈，各地的建設(shè)包含了廣大職工的汗水甚至血水，工傷職工的利益不應(yīng)受到侵害，下面由小編來帶您了解一下湖北職工工傷保險制度：停工留薪期管理辦法詳細內(nèi)容：

　　湖北職工工傷保險制度：停工留薪期管理辦法主要有一下五條：

　　1、為加強和規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》，制定本辦法。

　　2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取積極措施，盡快將其送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后，應(yīng)按規(guī)定及時轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行恢復(fù)性治療。

　　3、工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

　　4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。此外，停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算，包括法定節(jié)假日和休息日。

　　5、工傷職工申請確定停工留薪期，應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明或者休假證明之日起5個工作日內(nèi)將該診斷證明或者休假證明報送所在單位。用人單位在收到停工留薪期申請之日起5個工作日內(nèi)根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明，對照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件2），確定停工留薪期，并自確定停工留薪期之日起5個工作日內(nèi)將停工留薪期確認通知送達工傷職工。

　　湖北職工工傷保險制度：停工留薪期管理辦法--受工傷的職工或是其近或直系親屬對用人企業(yè)（單位）確定停工留薪期異議的，可在收到的停工留薪期確認通知之日起5個工作日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，確認停工留薪期工傷職工或者其近親屬、用人單位對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，確認停工留薪期。省勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。