你知道嗎，錯過工傷認定期限也可以得到賠償的

　　關于工傷保險報銷的問題的各種爭議，似乎從來就不曾中斷過。工傷保險意義重大，總能在關鍵的時刻幫助人們擺脫困境。但是，由于對工傷保險報銷流程的不了解，導致錯過工傷認定后期也是可以得到賠償的。下面我們就是一個真實的例子;

　　趙某今年62歲，2015年5月份，經熟人介紹到某軋花廠干活。廠方負責人經面試后，決定留用他。之后，他被安排到廠部車間操作軋花機器，并約定日工資為80元。趙某上工當天在操作機器扎花過程中，因無防范設施保護，被機器夾傷右手，經多家醫(yī)院救治出院后，被鑒定為九級傷殘。

　　之后，趙某多次找廠方協(xié)商賠償事宜，廠方答應賠，但卻故意拖著不給，事發(fā)后一年多都沒能解決賠償問題。2016年10月，趙某來到安徽三樂律師事務所咨詢律師。

　　因事發(fā)已超過了一年時間，無法申報工傷，律師只能向巢湖市人民法院提起了勞務者受傷責任賠償之訴。被告廠方開始否認趙某是其雇傭的工人，拒絕賠償，一審法院調解未果。后在合肥市中級人民法院多次調解和律師堅持不懈的溝通和努力下，雙方終于達成一致意見，趙某拿到了應有的賠償。

　　《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認定對單位而言是“應當”，是一種義務，盡管職工在規(guī)定時間內未申報工傷，但并不因此免除單位負擔工傷賠償責任。本案中，趙某受傷雖然超過法定期限提出工傷認定申請，不再適應工傷認定行政程序，工傷保險待遇也不再由工傷保險基金支付，但這并不意味著職工將喪失獲得工傷賠償的實體權利。

　　因為勞動者享有勞動保護，因工受傷享有工傷保險待遇是憲法和法律規(guī)定的基本權利，職工可以通過與用人單位協(xié)商，自愿達成賠償協(xié)議的方式享受工傷保險待遇，也可以通過訴訟的方式獲得工傷保險待遇。

　　律師認為：在超過法定期限提出工傷認定申請的情況下，職工已喪失通過行政程序認定工傷的權利，且工傷保險待遇也不能從工傷保險基金支付，而是由用人單位承擔，職工通過起訴獲得賠償，可以最大限度地保護受傷職工獲得工傷保險待遇的實體性權利。