【無憂保導讀】工傷保險是什么?工傷保險對員工來說有什么保障?二連浩特工傷保險繳費比例是多少?二連浩特繳費基數(shù)是多少?二連浩特工傷保險金領取條件及流程是什么?工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。如下是小編為大家整理的2016二連浩特工傷保險費率調(diào)整新消息，歡迎閱讀!按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、財政部關于調(diào)整工傷保險費率政策和做好工傷保險費率調(diào)整工作進一步加強基金管理的指導意見的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2015〕241號)要求，人社局會同財政局對我市工傷保險費率標準作如下調(diào)整：

　　一類和二類行業(yè)用人單位基準費率分別確定為0.2%和0.4%，上浮150%，按用人單位工資總額0.3%和0.6%確定;三類行業(yè)確定為 0.7%、四類0.9%、五類1.1%、六類1.3%;七類1.6%上浮120%確定為1.92%;八類1.9%上浮150%確定為2.85%，分別按用人單位工資總額1.92%和2.85%確定，根據(jù)具體運行情況再適時調(diào)整。行業(yè)工傷風險類別由原來的三類細分為八類，此次費率調(diào)整后，工傷職工的待遇項目、水平不會降低。

　　此次費率調(diào)整從2015年10月1日執(zhí)行。

　　工傷保險費率的方式

　　大部分國家的工傷保險費都是以企業(yè)前一年職工工資總額為基數(shù)，按照一定比例繳納的。工傷保險費率是工傷保險基金籌集的核心問題。工傷保險費用的征繳、調(diào)節(jié)和支付都要求確定一個合理的費率。合理的費率可以促進工傷保險事業(yè)的發(fā)展，改進企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。在繳費率的確定方面，主要有以下三種方式：[2]

　　1.差別費率

　　工傷保險在統(tǒng)籌基金時往往要確定一個平均收繳水平，這就是毛保險率。但實際上，征收還要對某一行業(yè)或單個企業(yè)單獨確定工傷保險的繳費比例，體現(xiàn)出對不同工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率的行業(yè)或企業(yè)實行差別性負擔，以保證該行業(yè)及企業(yè)工傷保險基金的收支平衡。世界上大部分國家采用的都是差別費率，中國目前實行的也是這種費率。差別費率的確定，主要是以企業(yè)或行業(yè)的工傷事故風險水平為依據(jù)的。風險越大，費率越高，這是保險業(yè)的一般規(guī)則。實行差別費率可以促進行業(yè)或企業(yè)提高安全技術和管理水平，降低生產(chǎn)風險，從而減少工傷賠償所需支付的成本。各個行業(yè)、企業(yè)因生產(chǎn)操作要求、地理布局、機器設備新舊、工人熟練程度和經(jīng)驗以及生產(chǎn)環(huán)境等方面的不同，發(fā)生工傷事故的頻率各不相同。比如，煤礦采掘業(yè)比起玩具制造業(yè)，發(fā)生工傷事故的頻率就要大得多;反之，在玩具、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、生活服務等行業(yè)，工傷事故發(fā)生的頻率要小得多。如果對具有不同事故發(fā)生率的企業(yè)統(tǒng)一實行同一個費率就是不合理的，這會損害工傷頻率小的企業(yè)，使它們不再關心減少工傷的危險，也會使工傷頻率大的企業(yè)不關心如何減少工傷風險和關心生產(chǎn)安全。

　　由于工傷保險金是賠付給因工死亡和傷殘、患職業(yè)病的職工。因此，工傷事故和職業(yè)病頻率就顯然成為了確定差別費率的主要依據(jù)。而在實際操作中，工傷事故的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料比較容易獲得，它們直觀又有歷史積累。世界各國基本都依據(jù)工傷統(tǒng)計結果，按照不同行業(yè)工傷事故率來分別確定不同的費率。如在日本，7個行業(yè)中實行53種費率，最低的為0.5%，最高的為14.5%。

　　2.浮動費率

　　浮動費率是在差別費率的基礎上，每年對各行業(yè)或企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況和工傷保險費用支出狀況進行分析評價，根據(jù)評價結果，由工傷保險管理機構決定該行業(yè)或企業(yè)的工傷保險費率上浮或下浮。一般做法是在差別費率實施3~5年后，通過合理的評價確定調(diào)控指標，開始實行費率浮動。浮動費率也是國際上一種通用的做法，中國規(guī)定調(diào)整的幅度為本行業(yè)標準費率的5%-40%。

　　浮動費率的實施是工傷保險促進安全生產(chǎn)機制的具體體現(xiàn)。對那些安全生產(chǎn)情況好的企業(yè)，在達到一定的標準后，工傷保險管理機構可以將企業(yè)應繳納的工傷保險費率降低，以達到獎勵的作用。而對于那些安全生產(chǎn)狀況差，工傷事故多，特別是社會保險機構對其安全生產(chǎn)現(xiàn)狀進行評價而提出警示后，仍然對事故隱患不予改正，導致事故發(fā)生的企業(yè)，則以提高工傷保險費率的辦法來達到懲罰的目的。

　　3.統(tǒng)一費率 　統(tǒng)一費率是按照法定統(tǒng)籌范圍內(nèi)預測開支的需求，與相同范圍內(nèi)用人單位的工資總額相比較，求出一個總的工傷保險費率，所有用人單位按同一比例繳費。這種方式不考慮用人單位工傷實際風險的差別，但可以在最大可能的范圍內(nèi)平均分散工傷風險。

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