【無憂保導讀】大家知道，工傷保險是單位和國家給員工的一直意外傷害保障，通常都是和企業(yè)簽訂合同全日制的員工所享受的。但是你知道非全日制的員工是否能享受到工傷保險呢?工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

　　非全日制工受傷，單位需工傷賠償

　　案情簡介

　　2015年9月，張某以公司未支付工傷待遇為由提出仲裁申請。經開庭審理查明：2013年10月，張某開始到某商場擔任營業(yè)員，雙方簽訂非全日制勞動合同，商場未為其繳納工傷保險費。2015年4月，張某在上班途中發(fā)生交通事故負傷，后被人社局認定為因公負傷，并確定勞動功能障礙程度為十級。該商場以張某系非全日制員工為由，拒絕向張某支付工傷保險待遇。

　　處理結果及相關規(guī)定

　　本案爭議焦點在于，非全日制職工發(fā)生工傷，用人單位是否應支付工傷保險待遇。

　　《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)中明確規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算上菜待遇及有關費用。根據上述規(guī)定，張某理應享受工傷保險待遇。由于商場未為張某繳納工傷保險費，故張某的工傷保險待遇全部由商場負擔。

　　根據查明的事實，由仲裁員主持調解，雙方達成協(xié)議，由商場向張某支付各項工傷保險待遇共計20000.00元

　　案例啟示

　　非全日制用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式，特別是在餐飲、超市等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多?！秳趧雍贤ā穼Ψ侨罩朴霉ぷ龀雒鞔_規(guī)定，用人單位應嚴格按照法律執(zhí)行。即使是使用非全日制用工，單位也應為其繳納工傷保險費，與全日制職工享受同等工傷保險待遇。無憂保是新一代HR人力資源管理云平臺，全國首家100%在線HR人力資源服務平臺，專為中小企業(yè)HR提供一站式、全方位的HR人力資源管理解決方案。企業(yè)通過無憂?？呻S時隨地享受人才招聘、入職管理、社會保險繳納、培訓提升、福利采購、圈群交流等一站式HR人力資源在線管理服務。